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您好,我的情况是这样,我与一家公司签订了3年的合同,试用期是3个月,9月1日入职,不满3个月,主管要辞退我,理由是达不到她的要求,我问她的要求具体是什么样,她也回答不上来,反正就是达不到她的要求。我的工作是费用会计,来公司之后做过1个月的帐了,自己认为做得还可以,也没有出现什么大的问题。 请问这种情况,我可以要求公司给我2倍的赔偿金吗? 在10月份的时候,公司有一个考核,主管给我的考核是C,在这个公司,打C就扣工资,我是在签了字之后,才知道打C是扣工资的,请问这种情况合理吗?考核是季度考核(7-9月的),而我只是9月1号来的。

其他 2011-11-02 18:31 人浏览
共2位律师解答
  • 1、主管要求辞退的,你要求公司出具书面的解除通知。 2、初步判断,公司是可以解除的,解除就是违法。 3、违法解除的,可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 4、相对而言,要求恢复劳动关系赔偿更多。 5、克扣不合理的,你可以要回。
  • 用人单位的做法不合法,你可以要求2倍的赔偿金。
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