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工司倒闭，辞退员工怎么补偿。

其他 2019-11-23 10:52 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，用人单位被依法宣告破产、决定提前解散或因经济情况需要裁员的，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员并依法支付经济补偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-11-21 21:43

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  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-11-22 08:25

     咨询我
  • 如果无法协商，人社局投诉解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-11-23 10:52
  • 用人单位破产、解散，或者有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位需对被裁员工支付经济补偿金。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-11-22 08:36
  • 一般情况下都是协商解除劳动合同，给予N+1补偿。
    陆岩律师

    陆岩律师

    2019-11-21 20:59
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