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员工违纪,由于失职造成损失,公司辞退员工,员工要补偿否则就不离职,这合理吗?

其他 2019-11-22 15:24 人浏览
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  • 如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿,如对此存在争议的,建议委托律师介入处理
  • 如果员工因为失误给公司造成损失的话,单位可以要求员工赔偿损失
  • 您好,您可以到劳动监察大队投诉!
  • 不合理,建议,人社局投诉解决
  • 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金: 1、在职期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  • 公司认定员工违纪一定要有既定的标准和程序,否则辞退员工时可能会承担违法解除劳动合同的责任。具体可电询。
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