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您好！请问我休完产假回到单位上班，领导要调动我到其他的分公司上班，调换了岗位，经协商我不同意调岗，公司领导告知相关人员不要给我安排工作，现在工资只是北京市最低工资标准给我发放的，我可以去申请劳动仲裁吗

仲裁 2019-11-24 20:30 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-11-24 20:28
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-11-24 20:30

     咨询我
  • 你好，建议，人社局投诉解决
    【追问】可以辞职后，申请劳动仲裁吗
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-11-23 18:13

     咨询我
  • 根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
    二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
    三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
    四、禁止该员工到原部门工作；
    五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-11-23 20:05

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