您好！有位在公司任职了快四年的员工昨天提了离职申请（公司也有沟通，但是没有提过让她离职的敏感字眼），写了离职申请后她要求以辞退的形式给予离职经济补偿金，公司考虑到她是老员工也有过贡献，所以同意给她。想咨询一下，像这种她自己提了离职的前提下，公司给她经济补偿金核算标准是否还要受法律的限制来计算？还是说跟她直接协商之后定一个金额也可以呢？谢谢！

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