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在单位因为工作关系发生矛盾，被同事打骨折了算工伤吗

其他 2018-04-13 05:17 人浏览
共7位律师解答
  • 被同事打骨折了算工伤
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2011-11-03 07:10

     咨询我
  • 民事责任：
    　　1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
    　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
    　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
    　　2、法律依据：《侵权责任法》第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-04-13 05:17

     咨询我
  • 各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-22 08:40

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  • 根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对此没有具体规定，还是尊重双方的合意。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-12-28 18:00

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  • 如果不是因为岗位职责要求，维护单位利益，仅因为言语冲突发生争斗，不属于工伤。但可以就人身伤害向打人者提起民事诉讼。
    黄斌律师

    黄斌律师

    2011-11-03 10:01
  • 要看具体情况，如果是因履行工作职责被打了，是构成工伤的。
    宋洪云律师

    宋洪云律师

    2011-11-03 09:30
  • 报警。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-11-03 07:55
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