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我在2014年12月进的公司,之后2016年9月请假到2017年10月回来上班,又在2018年5月出了工伤,请问工伤有薪假的工资怎么计算?是7个月的平均工资除于12,还是7个月的平均工资除于7 ? 我工伤前的工资流水是7个月,前面我请了一年的假期,回来上了7个月的班就出工伤了,如果算工伤前12 个月的平均工资的话,那我工伤前7个月要怎么算,是7个月的平均工资÷12?还是7个月的平均工资÷7呢?

其他 2019-12-01 07:19 人浏览
共5位律师解答
  • 除以十二,有的月份工资是零
  •   工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。  工伤期间工资,按照上班时的工资进行计算。  《工伤保险条例》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
  • 收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:
    1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
    2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
    3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    5)用人单位盖章的考勤记录;
    6)其他劳动者的证言等。
  • 1、公司存在拖欠员工工资,以工伤赔偿时,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
      2、依据《工资支付暂行条例》
      第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
      第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
      第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
      第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
      (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
      (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
      (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
      (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  • 除以十二,有的月份工资是零
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