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如果用人方没有给劳动者缴纳社会保险,劳动者在劳动合同未到期的情况下当天口头提出离职,那用人方是否可以根据没有离职信要求劳动者赔偿旷工造成的损失?而且用人方并没有依法对劳动者提供培训资金.所以并不存在服务期和违约金,而且用人方存在押金问题我想问就上述情况如果用人方根据劳动者没有书面辞职并且未到合同期.属于旷工而提起诉讼,那劳动者是否需要赔偿其损失费用

其他 2019-11-29 00:30 人浏览
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