您好，我想请问一下工伤后停止留薪的工资是怎么算的，我受伤前的前一个月的全部工资是六千，工资条上的底薪是1900，这个应该怎么算，
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2019-11-29 22:51
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所谓工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受到事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限（法律依据《工伤保险条例》第33条）。如何计算停工留薪期工资数额？依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津贴补贴及加班工资）计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准
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受伤前的前一个月的全部工资是六千，
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以受伤前的实际工资为标准计算
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