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公司合同签订工资是4000,实际工资是9000。然后如今公司通过公司内部的评级制度降薪降到了7700,请问公司这样是合法的吗

其他 2019-12-02 10:02 人浏览
共6位律师解答
  • 你好, 这个可以申请劳动仲裁。
  • 你好,无故克扣或拖欠工资可以直接向劳动局投诉
  • 根据我国劳动法的有关规定,在员工和单位签订了劳动合同或者有证据能够证明存在劳动关系的情况下,员工可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护您的合法权益
  • 您好,如果公司的评级制度一是了解并且清楚的,对于该评级你也认可啊,合法,但如果您不认可就不合法。
    【追问】评级制度当时是签了字的,但是评级结果未曾签字,这样是合法的吗?
    【回答】评级结果未签字的话,就要看其评级的流程是否合法了
  • 你好,工作了多久?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 你好,这种情况呢,你可以跟公司协商,协商不了可以去劳动局投诉
    【追问】与公司协商达不成一致,公司还不给请假,病了请假还各种骚扰各种要求提交看病资料,这样该如何?
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