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你好，我在公司工作3年多不到4年，休产假期间听说公司要进行注销，但公司人事并没有正式给我通知，现在产假马上结束，公司其他同事告诉我公司确定准备注销，要解除原来的劳动合同，如果要继续上班，可以跟第三方公司签订劳务派遣合同。我想咨询一下，劳务派遣合同和正式的劳动合同有什么区别？如果我不签劳务派遣合同，公司可能会让我签离职协议，我在哺乳期，具体可以向公司要求哪些赔偿？

其他 2019-12-06 15:34 人浏览

共5位律师解答

你好，可以支付经济补偿金。

王义忠律师认证

2019-12-02 12:25

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　　不签订劳动合同的法律责任：　　(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　

法律快车咨询顾问

2019-12-02 09:55

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劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
法定条件为：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果不符合法定条件，那么劳动者与劳务派遣单位协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。

劳动合同与用工单位无关。

平台特邀律师推荐

2019-12-01 17:51

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7.您好，已经签订劳务派遣合同了么

郑华律师

2019-12-06 15:34
您好，就是正常的经济补偿。看您的工作年限

和飞信律所律师

2019-12-01 19:50