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我岳父和他公司自09年签订无固定期限合同至今（保安工作），09年前都是有期限的合同，工作时无过失和违规，而且还因工伤脚骨折过，手术后能正常走路，前段时间他们公司因为保安全部承包给了一家安保公司，现在他们公司告诉他，他要离开公司，因为承包的安保公司不继续留用他，公司说以年限来算，1年补偿1个月的工资，但是据我所知，此规定是08年开始实行的新劳动法，但是我岳父在这家公司工作已经快10年了。请问律师，他公司的处理方式合理吗？如果不合理，那应该是怎样的呢？非常感谢

其他 2011-11-05 01:51 人浏览

共5位律师解答

劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

张伟律师

2011-11-05 01:51
合法的，如果没有提前一个月通知的，可以要求另行支付一个月的代通金。

谢亦团律师

2011-11-03 19:24
面议，。

赵鸿杨律师

2011-11-03 17:04
该公司的做法并无不妥。

高永峰律师

2011-11-03 15:59
建议你与律师面谈。

宋洪云律师

2011-11-03 14:56