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我在一家咨询机构做辅导,公司没给签劳动合同,公司法人又不是实际控制人,这种情况下该怎么赔偿

其他 2019-12-02 18:02 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,未签订劳动合同。可以要求双倍工资差额。跟他法人没有什么太大关系。
  • 你好,劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此,劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。
  • 如果建立了事实劳动关系,但没有签订书面劳动合同,你可以要求一定时段的双倍工资赔偿
  • 你好,请问你工作多长时间了?
  • 您好,可以申请劳动仲裁
  • 您好。是什么情况要求赔偿呢
  • 请问有证明事实劳动关系的证据没有,比如打卡记录、工资发放、工牌、社保等。还需要看您这边工作了多长时间,一般是2N计算,但是不超过11个月。
  • 不签劳动合同需要支付双倍工资赔偿,申请劳动仲裁维护合法权益
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