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我在这个公司上班一个半月，第二个月的时候公司突然刁难，我底薪两千多，提成五千十五号应该发给我，公司突然说要写五千字以上的感悟不能百度，合格才行，不然就扣留工资，而且没有签任何劳动合同，说要满足要求才签。现在怎么办呢？我该收集什么材料？我们没有任何合同，业绩不好还会扣工资，最高扣到两千多，我该怎么办啊，扣着工资拿不到又走不了，

其他 2019-12-05 08:55 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《工资支付暂行条例》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-05 08:55

     咨询我
  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-03 09:54

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-12-02 15:12
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