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劳动争议情况说明本人※※，家住湖北省宜昌市长阳土家族自治县，我是2019年2月20日在宜昌秭归县茅坪镇试验检测单位到岗上班的，和私人老板※※约定每个月工资4000元（每月休假路费另算），包吃住，每月有5天假期，每月20日按时发放上月工资，在2019年8月（具体时间记不清了）补签合同，合同期限为2019年2月20到2020年2月19日，签合同的公司为湖北诚天道路试验检测有限公司。平时的工资的发放是通过微信转账，工作都是口头交代，偶尔有一些QQ或者微信信息的交流。该单位是通过借用诚天检测公司的资质来出具试验检测报告的，没有发工牌，平时工作不打卡考勤，没有交五险一金，也没有职工花名册。因为公司接了一个工地试验室，需要派人长期在工地驻守，条件极差，在偏远的山上，住的是土房子，照明不好，地面潮湿，我本人不想去，多次跟老板※※表达了自己的想法。于是本人在2019年10月21日提出离职，并且说明到11月初正式办理离职，但就在我提出离职意向时，※※就安排我尽快办理交接，没办法我就10月25日离开了秭归，并且在走之前表示可以继续干，到招到顶我岗位的人为止。但还是让我走了。我在走之前问※※（也是合伙人之一，一般是由她通过微信转发工资）工资情况，她说要下个月20日才给我结清（劳动合同第二条约定离职时，甲方应为乙方结清工资，违反合同）。2019年11月21日※※通过微信转账4000元（2019年9月20日至2019年10月19日一个月工资），剩下的五天（10月20至24日）800元工资没发（月工资4000÷25=160元/每天，然后乘以5天）。我向※※询问原因，她让我直接找※※，说是他交代的。于是，我多次微信找他询问，一开始是找理由推脱，后来他态度强硬，并且让我直接去告他。我没办法，只能向贵单位投诉，希望得到公正的裁决。并且在上班期间没有缴纳过社会保险（合同约定社会保险费用含在工资内由乙方自己缴纳，个人觉得该条款违反劳动法，是无效条款）。他不给我发放剩下5天工资的理由是：1.在开会谈论去工地的时候，我们三个同事讨论去工地至少加一千块钱的补助，然后他就默认我要去工地。我没有按照他的要求去工地试验室驻守，而是选择在2019年10月21日临近换班的时候提出离职；2.没有按照合同约定提前一个月向他提出离职，违反合同。

其他 2020-06-28 01:04 人浏览

共6位律师解答

您好，您的情况实在复杂，建议你简说要点，或者当面咨询，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

刘琬琳律师认证

2019-12-02 16:23

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您好，可以申请劳动仲裁要求对方经济补偿

程智华律师认证

2019-12-02 16:21

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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

平台法律顾问团队官方

2020-06-28 01:04

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员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需要提前三日申请，正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满，应当办理工作交接，交接工作完成之后，用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2020-01-17 20:38

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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-27 15:24

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您好，建议走法律途径，维护您的合法权益。

彭功平律师

2019-12-03 09:50