（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A．一、工作日周末法定节假日加班工资如何计算B．工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;C．双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;D．法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。1.根据中华人民共和国劳动法第四十四条工资拖欠和加班费E．工资拖欠11月份工资上班11月1号至11月22号工资5280元F．法定节假日加班费30天7200元月工资÷21.75X30天X3倍＝29793元G．双休日加班费2015年8月12号至2019年11月22号期间周六一直加班221天月工资7200元÷21.75X331X221天X2倍＝146317元H．每年7月8月60天期间，被迫加班到晚上20点以后每天加班3小时X60天一共720小时月工资7200元÷21.75÷8X720小时X1.5倍＝44689元计算对吗，我应该起诉法人还是酒店承包者还是劳务代理
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2019-12-02 23:03
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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