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用人单位有过错劳动者提出解除劳动合同的流程

其他 2019-12-05 10:46 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-12-05 10:46

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  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
    　　 （六）被依法追究刑事责任的。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-12-04 09:47

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  • 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-04 01:23

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  • 你好，如公司存在违法行为可以解除劳动关系
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-12-03 16:36
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