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工作未满一年,未签订劳动合同,离职时也没有提前多少天申请,离职理由是个人原因,公司开具了员工离职证明,目前公司拖欠将近2000元工资一直未发放,是否可以要求双倍工资补偿?

其他 2019-12-03 18:17 人浏览
共1位律师解答
  • 您好,入职未满一年而未签订劳动合同的,可以向劳动仲裁委员会主张双倍工资,此外还可以要求支付拖欠工资以及一个月的经济补偿金。
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