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你好，我是在校大四学生，五天前和公司签了为期两年的合同，但是合同上没有标明试用期期限，和转正期限，而且签完合同后要进行两个星期的培训，请问我若是在培训期离职，需要赔偿合同里的违约金吗？或者是这个合同是有效的吗？

其他 2019-12-07 00:34 人浏览

共4位律师解答

单位延期发放工资的行为，是违约行为；若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。

法律快车咨询顾问

2019-12-07 00:34

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。

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2019-12-06 07:37

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经济补偿金一般用于劳动人事合同中，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的人民币。
违约金一般用于合同履行中，一方当事人违约的，应按照违约条款向另一方支付的人民币，也可以用物品等代替。
赔偿金一般用于人身伤害事件中，比如交通事故、意外事故等，由责任方依法对被伤害方支付的人民币。

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2019-12-05 07:50

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你好，具体要看合同的内容

朱颂华律师

2019-12-04 11:03