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你好，如果公司要注销更换新的公司名称，要求员工重新签定新人职合同，原工龄口头说认可，签的是空白合同，如果员工不想续签是否能得到补偿？公司说不签算自愿放弃没有补偿合法吗？已有十年的工龄了！

其他 2019-12-05 10:50 人浏览

共6位律师解答

你好！必须签订协议，如需咨询请致电

刘斌律师认证

2019-12-04 19:03

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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

余金桥律师

2019-12-05 10:50
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，也不要随意签订协议，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-12-05 09:38
您好，有的可以获得工龄补偿。

郭威律师

2019-12-04 21:45
你好，工作了多久？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体要看你们双方所签的劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2019-12-04 19:07
这种情况不能签的，一定要赔偿

唐程义律师

2019-12-04 18:56