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我经过一个中介找到一个保安公司的地方上班当时谈的是站一歇一工资是第一个月3800第二个月4000而且只干两个月结果干了一个月以后知道工资一个月3500并且这的因为人少还站多歇少之后跟队长说离职还不放说给他干到年后之后谈了干到年前一段时间在谈之前我把离职单子给他可是他不拿总是拖后来我放他的床上了之后就没看见了他9成没往上交可能还想拖而且之前干的时候还说走了就不给工资我应该怎么解决这件事补充（我今年17周岁）

其他 2019-12-11 14:48 人浏览

共5位律师解答

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-11 14:48

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根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。最后，对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，用人单位将为此面临各种强制征缴措施

平台法律顾问团队官方

2019-12-11 11:11

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-12-09 08:22

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您好，您可以到劳动监察部门去投诉的

和飞信律所律师

2019-12-06 09:54
6、您好，您有相关的劳动关系证明吗？

郑华律师

2019-12-06 09:03