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公司领导调岗本人不同意，现处于不安排工作状态，公司也不辞退，如果不给发工资，起诉能赢吗？

其他 2019-12-06 12:35 人浏览

共9位律师解答

如果用人单位的调岗只是基于生产经营及企业发展的需要，根据依法制定的规章制度，在维持劳动者原有的工作性质、工作地点、工资待遇、隶属关系不变的前提下，临时调整劳动者的工作岗位，体现了用人单位自主用工管理权，系对你工作内容的适度调整，劳动者应当接受并配合单位的合理安排。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。如果是改变了劳动者的工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，劳动者是可以拒绝的，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，要承担违法变更劳动合同的法律责任，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求支付赔偿金。另外，公司不安排工作是属于不提供工作条件，属于公司消极对待劳动者不服从安排的手段，非劳动者原因造成，公司是不能以此拒绝向劳动者发工资的。建议你先协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，来保护你的权益不受侵害。申请仲裁前建议先当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。本律师具有深厚的法学理论知识及全面丰富的法律实务处理经验，如需进一步帮助，请联系我。

龙慧珠律师认证

2019-12-06 12:06

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你好，你这个事最好是先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下看怎么给你做这个事

易冬生律师认证

2019-12-06 11:20

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您好，您起诉的诉求是什么？

李大庆律师认证

2019-12-06 12:21

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您好，可以胜诉的这种情况

郭威律师

2019-12-06 12:35
你好!不发工资你就去仲裁即可。

陶雄利律师律师

2019-12-06 11:53
你好!工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2019-12-06 11:32
你好，你描述的情况建议及时申请劳动仲裁

唐程义律师

2019-12-06 11:26
你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。

余金桥律师

2019-12-06 11:19
公司领导调岗本人不同意，现处于不安排工作状态，公司也不辞退，如果不给发工资，起诉能赢吗？可以申请劳动仲裁

唐程义律师

2019-12-06 11:06