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您好，8月19日，我与在职公司签订为期两年的劳动合同，试用期三个月，本以为会转正，但是11月左右总公司要限制分公司人员编制，因此无法转正，分公司让我再等等看，但是12月总部由于业务调整裁员，我也是其中之一。现在我已过试用期三个月，公司也没有给出延长试用期通知，现在又要裁员，我该怎么办，如何索赔？

其他 2019-12-07 12:53 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-12-06 15:56

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  • 变相的再次签试用合同，是不符合劳动法律规定的，可以去劳动部门投诉
    何正海律师

    何正海律师认证

    2019-12-06 11:51

     咨询我
  • 你好，合同是怎么约定的呢？从事什么工作呢？
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-12-06 14:45

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  • 你好，这种情况下，单位需要支付经济补偿金，你这边工资是什么情况呢？
    石佳佳律师

    石佳佳律师

    2019-12-07 12:53
  • 你好，可以要求单位支付补偿金
    【追问】我应该提出什么索赔呢？
    【回答】如果单位辞退你，就要求单位给你支付补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-12-06 11:42
  • 你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿
    【追问】我应该提出什么索赔呢？
    徐翔律师

    徐翔律师

    2019-12-06 11:39
  • 您好，建议走法律途径，维护您的合法权益。
    彭功平律师

    彭功平律师

    2019-12-06 11:33
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