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工伤十级审核和赔偿款还没有下来，请问可以辞工吗？

工伤赔偿 2019-12-09 12:33 人浏览
共7位律师解答
  • 可以依法解除劳动关系，在某些情况下还可以要求经济补偿
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2019-12-08 16:47

     咨询我
  • 你好，可以提出辞职的，同时也可以要求工伤赔偿
    叶劲律师

    叶劲律师

    2019-12-09 12:33
  • 依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 依照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形“的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在规定的时效期间内向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后一定时间内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
    郑鑫城律师

    郑鑫城律师

    2019-12-09 09:53
  • 可以，但不建议此时辞工。
    王岭律师

    王岭律师

    2019-12-08 21:22
  • 你好，具体结合实际分析，及时依法维权，感谢你的咨询与信任，建议进一步沟通
    邓波律师

    邓波律师

    2019-12-08 12:23
  • 你好，可以的，属于工伤的，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！
    林振富律师

    林振富律师

    2019-12-08 10:51
  • 你好，可以辞职。等工伤到位，不影响赔偿。
    彭华超律师

    彭华超律师

    2019-12-08 10:15
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