我2011年3月14日进入该厂做生产管理工作，之后该厂并没有与我签订劳动合同，而且我几次询问人事部均以“我属于无固定工作时间的，需要劳动局审核为由”推拖不与我签订劳动合同，11月突然通知要辞退我，理由是“不由很好的配合韩方领导工作”，我刚进厂的时候，同样的生产条件，那时的产量不及现在的一半，现在我把产量搞上去了，而且也很稳定了，他们以这样的理由辞退我，他们这样用中国的古话讲是“卸磨杀驴”，我是否可主张我的权益，是否能获赔双倍工资？厂方现在只同意赔偿三个月的工资让我走人，我现在拿了这个钱，住房公基金也取了，但我现在对这个赔偿觉得不合适、觉得吃夸了，这种情况下我还能再申请仲裁要求赔偿双倍工资吗？

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