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仓库租赁合同，我们因故提前终止，然后发现合同规定双方提出终止90个工作日才可终止。这样就要多付近4个月的仓储费。押金我们压了一个月，觉得这个条款不是很合理，很霸道，想直接付1个月押金作为补偿，12月10日终止日，延迟到12月底结算，但他们不同意，要完全按照合同走。我们也不太想支付多余的资金，这个有什么好的处理办法？

其他 2019-12-10 15:31 人浏览

共5位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-12-10 15:31

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这种情况下有两种解决方法，第一种解决方法就是和对方协商，商定一个双方都能接受的补偿金额；第二种方法就是到法院进行诉讼，由法院决定一个补偿金额。

周皓律师认证

2019-12-10 11:46

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你好，需要按照合同约定搜集证据起诉解决

徐卫东律师认证

2019-12-10 13:06

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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2019-12-10 15:24
一般按照合同约定处理，如果有争议的，可以到法院起诉。

孙府律师

2019-12-10 13:56