咨询详情

2019.9.28本人同事因完成本工位生产,并无其余工件可加工,并且我们都是计件工资合同制.本人同事提前下班,委托我用手机照片替他试一下看看能否打下班卡,因为不打卡会有早退处罚,本人在早晨正常时间下班时替本人同事用手机照片打卡,竟然打卡成功.就这一次的打卡,被公司调查发现后对我二人进行处罚,处罚本人200元同事处罚500元,并书写保证书,再发生此类事情退人资的处理,我们接受并书写保证书的处罚.但是于2019.11.18日公司又开出公司内部红头文件其中说按不诚信处理,予以辞退,并列入集团黑名单，此通报中共包括各事业部共56人其中北京事业部就我和同事二人.在此事之前,本人和本人的所有同事都未收到过任何有关禁止用手机照片打卡的明确规定,包括口头宣贯的处罚规定都没有.从入司起没有见到过什么员工管理手册或者公司管理规章制度.我们班组长也从未收到过关于这方面的处罚及违规打卡属于不诚信的管理规章制度.公司只宣贯过迟到早退有处罚,以及旷工三天退人资的处罚.在我们不知道公司任何的管理规章制度的情况下被开除了。在制造部领导收到公司的红头文件后对我们进行反复三次停岗，等待人力资源部处理。在第三次停岗后，我与同事对公司的处理结果存在争议，我们去人资要求公司开具正式的辞退报告，人资让我们主动先办理退宿舍、工卡、量具等一些与工作岗位相关的工作资料后辞退流程走完在开具辞退通知书，我们认为先办理退宿舍、工卡、量具等一些与工作岗位的相关资料的做法会造成我们默认了公司对我们的辞退处罚结果或者造成我们是主动办理的辞退手续。在这种情况下我们应该怎么做?请求帮助我们两位农民工得到一个公正的处理。谢谢。

其他 2019-12-10 16:42 人浏览

共7位律师解答

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师认证

2019-12-10 15:03

咨询我
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，如存在争议的，可委托律师介入维护您的合法权益

顾倩团队律师认证

2019-12-10 14:51

咨询我
这种情况您可以保留相关证据，到当地仲裁机关申请劳动仲裁，要求继续履行劳动关系或者要求单位给予一定金额的补偿。

周皓律师认证

2019-12-10 14:14

咨询我
您好！协商不成，可以找劳动局的

怀向阳律师认证

2019-12-10 15:37

咨询我
你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-12-10 16:42

咨询我
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-12-10 14:58
您好，根据您的描述有可能要求经济补偿金

胡素卫律师

2019-12-10 14:13