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晚上好！是这样子的，本人在公司（酒店）上班一年多总共积假四十天。现在准备离职，公司在补休期间不安排例休.合法吗？假如我十二月上班十三天这十三天有例休)十三号至三十一号是补休，但是补休期间不安排例休。结帐算平时一个月的工资，这样合法吗

其他 2020-05-27 15:56 人浏览
共3位律师解答
  • 工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-27 15:56

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  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-14 15:00

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  • 你好，具体要看公司的规章制度
    朱颂华律师

    朱颂华律师

    2019-12-11 09:24
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