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公司10月工资只支付了百分之二十拖欠了11月工资没发现在变相外包还要换本公司想员工主动离职不赔偿现在应该怎么处理收集哪方面的证据第一步要不要先离职呢求助谢谢备注有离职员工也被拖欠了薪资的情况

其他 2019-12-12 15:25 人浏览
共7位律师解答
  • 可以提起劳动仲裁，可以离职。
    许彦律师

    许彦律师认证

    2019-12-12 15:07

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  • 你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。
    方乐律师

    方乐律师认证

    2019-12-12 15:08

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  • 收集与公司存在劳动关系和拖欠工资金额等方面的证据。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-12-12 15:07

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  • 你们有签订劳动合同吗?
    章进律师

    章进律师

    2019-12-12 15:25
  • 劳动仲裁，公司10月工资只支付了百分之二十拖欠了11月工资没发现在变相外包还要换本公司想员工主动离职不赔偿现在应该怎么处理收集哪方面的证据第一步要不要先离职呢求助谢谢备注有离职员工也被拖欠了薪资的情况
    任涌律师

    任涌律师

    2019-12-12 15:15
  • 公司10月工资只支付了百分之二十拖欠了11月工资没发现在变相外包还要换本公司想员工主动离职不赔偿现在应该怎么处理收集哪方面的证据第一步要不要先离职呢求助谢谢备注有离职员工也被拖欠了薪资的情况
    漆海峰律师

    漆海峰律师

    2019-12-12 15:11
  • 你好，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以这条解除劳动合同然后仲裁要求支付经济补偿金。
    赖厚平律师

    赖厚平律师

    2019-12-12 15:09
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