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我提交辞职一天，用人单位要我再做几个月，我不要这个月半个月的工资算不算违法

其他 2019-12-15 00:04 人浏览
共4位律师解答
  • 不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如果不怕麻烦的话。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-15 00:04

     咨询我
  • 1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
    2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。 3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
    4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-14 18:15

     咨询我
  • 劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
    辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
    一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
    用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-14 12:57

     咨询我
  • 您好，不合法，可以劳动局投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-12-12 21:13
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