我在一家清吧上班，工资是4000一个月，工作了13个月，未签订劳动合同，今天上班的时候(2019年12月12日)被负责人告知要求我做到2019年12月15号离职。原因是因为酒吧生意不好，压缩成本理由。可是酒吧这的在职人员有6人，我和一个服务员，一个店长，还有三个营销，一个歌手。另一个服务员工资没有我高，所以没有被辞退，而是调配到分店去了，眼看就要过年了，突然把我辞退，我很不甘心。我没有违反任何公司制度，我迟到不早退，可是另外一个服务员每天都迟到，做事不积极。所以我很生气，我想申请劳动仲裁，要求酒吧赔偿我经济损失，请问流程和胜算。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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