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某高等学校春节强制性安排学生实习，工资很低且不说，工作时长也超过劳动法规定时长。而且工作内容只是在四星级酒店传菜，我觉得并没有什么技术含量，因为还学生学的是旅游英语，并不能学到什么实质性的专业技能，还浪费时间。这种情况，通过什么途径可以维护自己合法权益

其他 2019-12-16 10:40 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-16 10:40

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  • 综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-16 06:13

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  • 你好，据你陈述，可以协商。
    岳德飞律师

    岳德飞律师

    2019-12-13 17:06
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