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我16岁在北京干了一个临时的保安，没有签劳动合同，临时有事要走公司要扣违约金合理吗

其他 2019-12-19 16:05 人浏览
共7位律师解答
  • 只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-12-13 13:58

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  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如对违约金事项存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-12-13 13:59

     咨询我
  • 你可以要求辞职处理你的事情的
    徐林海律师

    徐林海律师认证

    2019-12-13 13:52

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  • 你好，可以，人社局投诉解决。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-12-13 15:44

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  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-12-19 16:05
  • 您好，单位的做法是违反劳动法的，您可以搜集证据申请劳动仲裁。
    王晓良律师

    王晓良律师

    2019-12-13 14:12
  • 职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-12-13 13:54
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