假如，某企业到了年底，为了控制离职率，缓解招聘压力，规定员工在年底到明年年初不受理员工离职手续，一律不批，即不让员工辞职，同时规定，员工请假不得超过3天，诸如此类的相关规定，这已违反了劳动法，可是也是不得以而为之，所引起的纠纷，该如何处理？
争议解决
2011-11-11 09:06
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