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你好我工作时间十四个月，未签劳动合同也未缴纳社会保险，离职信里要明确补偿金吗？这种情况如何补偿

其他 2019-12-14 20:12 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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    2019-12-14 20:12

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  • 未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)
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    2019-12-14 19:09

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  • 可以申请劳动仲裁
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    2019-12-14 18:57

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