本人今年7月22号入职没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，并且工资是由新公司的一位股东私人转账过来的，新公司成立8月8号。入职以来都是围绕着新公司的项目工作的。但是公司的办公地址还在装修，与10月1日装修完成并入住。公司现在说我们得入职时间是10月1日。我要去赔偿双倍工资也是按10月开始算起。这样合理吗？入职是与公司的大股东沟通确定好薪水和项目奖金，现在公司不想给项目奖金。怎么办？
合同纠纷
2019-12-15 15:31
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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入职没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，并且工资是由新公司的一位股东私人转账过来的，新公司成立8月8号。入职以来都是围绕着新公司的项目工作的。但是公司的办公地址还在装修，可以申请劳动仲裁
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你好!工资是多少？要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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