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我是在酒店一线对客服务的工作人员，每天站立工作9小时，现已怀孕3个月，单位一直以这理由那理由不给予调到二线，我想知道他们这种行为是不是违法？

妇女儿童权益 2011-11-07 09:24 人浏览
共3位律师解答
  • 应该给予安排，协商不成可以申请仲裁。
    武传清律师

    武传清律师

    2011-11-07 09:24
  • 应该安排，劳动仲裁，委托律师代理
    宋建海律师

    宋建海律师

    2011-11-05 09:10
  • 《女职工劳动保护规定》明确规定了安排孕期女职工工作岗位的原则：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。” 你可以对照以上法律规定看一下，酒店是否有违反上述规定的地方，如有就是违法。
    徐效国律师

    徐效国律师

    2011-11-04 23:14
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