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公司裁员，赔偿怎么算

其他 2019-12-15 20:00 人浏览
共10位律师解答
  • 合理裁员应该注意以下几点： 【1】做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； 【2】要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； 【3】在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； 经济补偿金怎么计算？ 企业裁员注意事项 【4】在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； 【5】及时给被裁减人员办理好失业保险及社会、养老保险转移等。
    何肖龙律师

    何肖龙律师认证

    2019-12-15 16:04

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  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2019-12-15 16:01

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  • 你好，如合法裁员，单位依法支付经济补偿金即可。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2019-12-15 17:37

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  • 你好，按照工龄支付经济补偿金。
    赖厚平律师

    赖厚平律师

    2019-12-15 20:00
  • 你好，可以要求给予经济赔偿。
    李陶律师

    李陶律师

    2019-12-15 18:05
  • 工龄补偿补偿补偿补偿
    任涌律师

    任涌律师

    2019-12-15 17:24
  • 按照N+1计算，如果是非合理性裁员就是2n
    章进律师

    章进律师

    2019-12-15 17:03
  • 依法裁员，是按工龄支付经济补偿金。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-12-15 16:55
  • 根据工作年限，支付经济补偿金。
    翟方进律师

    翟方进律师

    2019-12-15 16:49
  • 公司裁员，赔偿怎么算，工作多久
    上海沪森律所律师

    上海沪森律所律师

    2019-12-15 16:02
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