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企业拖欠工资，一再承诺但未兑现。能否要求赔偿金。劳动局单位告知，离职书和离职原因不是以未收到工资为由，不能要求赔偿。离职多日未收到工资，拖欠9.10.11月工资

其他 2019-12-17 13:39 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-12-17 13:39

     咨询我
  • 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-12-17 10:38
  • 您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
    何钦荣律师

    何钦荣律师

    2019-12-16 18:17
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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