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您好，现在公司因经营不善导致亏本需要裁员，并且没有提前一个月书面告知，只提前了几天口头告知，请问这种情况是可以申请经济补偿还是3倍赔偿？

其他 2019-12-17 22:14 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，这种情况一般可以要求两倍的经济赔偿金，如有纠纷可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据：我国《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；…… 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；…… 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 希望我的回答能够帮到您。
    章浩然律师

    章浩然律师认证

    2019-12-17 22:14

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  • 您好，用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。希望我的回复对您有帮助。
    湛青律师

    湛青律师认证

    2019-12-17 15:12

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