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您好，我想咨询：员工2017年1月3日入职本公司，本公司劳动合同为每年一签；该员工2020年1月2日合同到期，该员工刚过哺乳，公司不想再续签劳动合同，请问律师这种情况需要补偿？

其他 2019-12-19 14:08 人浏览

共6位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-12-18 08:34

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如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-12-17 18:04

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

田洪山律师

2019-12-19 14:08
合同到期公司不和员工续签劳动合同的话，需要进行补偿，一般一年一个月。如果仍在哺乳期，则不能解除劳动合同。

高源律师

2019-12-17 18:04
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2019-12-17 17:36
你好，如果合同到期，公司不和员工续签劳动合同的话，需要进行补偿。一般为N+1

周雪丽律师

2019-12-17 16:55