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我是2018.11.19入职，没有劳动合同，现在病假不批，原因是公司只有我一个人.没有购买社保，只有社保补贴600元，平均工资不算社保补贴是5000元，目前还在职如果劳动仲裁，要求赔付双倍工资，还可以吗？我可以拿到多少补偿金？

仲裁 2019-12-18 10:08 人浏览

共8位律师解答

你好，这个可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-12-17 19:45

咨询我
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以要求支付相应的赔偿金和双倍工资，但是不要主动离职，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-12-18 10:08
有劳动合同，现在病假不批，原因是公司只有我一个人.没有购买社保，只有社保补贴600元，平均工资不算社保补贴是5000元，目前还在职如果劳动仲裁，要求赔付双倍工资，还可以吗？我可以拿到多少补偿金？可以要求赔偿

唐程义律师

2019-12-18 10:02
你好，未签订劳动合同可以直接申请一年内相应的双倍工资

余金桥律师

2019-12-18 09:24
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

何钦荣律师

2019-12-18 09:02
《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

章法律师

2019-12-17 20:46
你好!工资是多少？要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2019-12-17 20:06
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！

林振富律师

2019-12-17 19:12