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公司单方面强制调岗，员工不同意辞职，属于被迫辞职么？如何证明被迫辞职？

其他 2019-12-19 11:29 人浏览

共6位律师解答

可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁

李丹律师认证

2019-12-18 17:04

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一般来说不属于被迫辞职。

唐海峰律师认证

2019-12-18 10:46

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实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-19 11:29

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-19 02:55

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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

平台法律顾问团队官方

2019-12-18 16:01

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您好，不属于，但是也是有补偿金的

和飞信律所律师

2019-12-17 21:40