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除了工资条，厂证服务证，证人证言外。有厂名的工衣能证明劳动关系吗?

其他 2020-06-26 04:27 人浏览
共9位律师解答
  • 你好！在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-12-18 14:35

     咨询我
  • 你好，你这个事最好是先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下看怎么给你做这个事
    易冬生律师

    易冬生律师认证

    2019-12-18 11:55

     咨询我
  • 《劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-26 04:27

     咨询我
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-22 10:02

     咨询我
  • 间接证据要通过证据链来佐证证明内容
    段兰律师

    段兰律师

    2019-12-19 22:57
  • 您好！需要了解详细情况。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-12-18 16:53
  • 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-12-18 16:39
  • 你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
    何钦荣律师

    何钦荣律师

    2019-12-18 13:46
  • 你好，可以提供相关劳动合同，上班打卡记录，和工厂人员聊天记录等。
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2019-12-18 11:45
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