你好，我是今年6月底入职，未签合同，入职前说好试用期一至两个月，底薪三千，转正后加500岗位工资和300全勤工资加提成，9月底告知我未达到其预期，延长试用期一个月，转正后并未发500的岗位工资，入职前并未告知考核标准是什么，都是她的预期，由于工作性质为办公室操作业务，客户是公司提供，期间并未提供任何资源，有微信聊天记录为证，于12月10日，以放长假为由，将我辞退，并且未按照之前说好的提成比例给我发，问及原因，告知她之前没说明白。500元岗位，也是由于我的工作未达到其预期，这个预期没有标准。我想问下，我申请劳动仲裁，可以要求公司给我哪些赔偿？谢谢，麻烦了

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