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就是我在一个店面工作工作了24天中途没休息他最开始说是按照每个月保底5000现在我不做了他却说要按照实际业绩工资发这合法吗?

其他 2019-12-19 19:54 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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