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我爸爸是一家工厂里的电焊工,半个多月前在上班的时候被机器弄断了两根手指,已经做了接指手术,估计接下来的几个月内都不能上班。如今公司只愿意支付1600元/月的工资,而在工伤前的月工资是2800元。我爸爸是买了保险的。我想问的是,停工留薪期间的工资是由保险公司赔付还是由工作单位赔付,赔付的标准是怎样的? 希望你们能给予解答,谢谢。

其他 2011-11-07 10:04 人浏览
共5位律师解答
  • 属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!对于工伤的赔偿主要依据鉴定的结论,赔偿项目主要是:一次性伤残补助金 ,一次性就业补助金和医疗补助金,以及住院期间的医疗费,护理费,医疗期的工资待遇不变。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
  • 属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!对于工伤的赔偿主要依据鉴定的结论,赔偿项目主要是:一次性伤残补助金 ,一次性就业补助金和医疗补助金,以及住院期间的医疗费,护理费,医疗期的工资待遇不变。
  • 根据工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 具体事宜建议电话或当面咨询律师
  • 公司支付基本工资。至于基本工资如何构成,就要看情况而定了。 申请工伤鉴定,要求工伤赔偿是最好的。
  • 后期赔偿根据鉴定确定。
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