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公司以“严重违反公司规章制度，多次迟到旷工并且影响公司其他人员正常上班，扰乱公司秩序，根据劳动合同法第二十五条”为理由，解除劳动合同。我虽然迟到，但并没有旷工，也没有影响公司其他人员正常上班，请问能否委托律师劳动仲裁

仲裁 2019-12-23 16:15 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-12-23 16:15

     咨询我
  • 你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2019-12-23 10:51
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-12-23 09:54
  • 你好!工资是多少？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-12-23 09:25
  • 你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
    何钦荣律师

    何钦荣律师

    2019-12-23 08:02
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