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你好，我现在在哺乳期，单位辞退我可以领失业金么？

其他 2020-01-07 11:17 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    李晓航律师

    李晓航律师认证

    2019-12-23 10:18

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  • 你好，违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    高志博律师

    高志博律师认证

    2019-12-23 22:49

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  • 您好，哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。标准按照工作年限，每满一年支付两个月的工资，不满六个月的支付一个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果单位没有和员工签订劳动合同的，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，最长可以要11个月。
    庄静律师

    庄静律师认证

    2019-12-28 14:46

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  • 你好，可以领取失业金的！
    刘丽娜律师

    刘丽娜律师认证

    2019-12-24 08:16

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  • 你好，如果有失业保险，有失业保险金。
    张伟律师

    张伟律师

    2020-01-07 11:17
  • 可以的需要有失业保险就可以的
    何波律师

    何波律师

    2019-12-23 20:32
  • 你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    王皓律师

    王皓律师

    2019-12-23 10:15
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