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您好,是这样。公司给调岗,还在本市,不是一个区了,离家特别远。我不想去。这样怎么处理啊

其他 2019-12-23 20:21 人浏览
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  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等,劳动者不同意变更,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金。
  • 按照合同的约定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金,具体情况建议您电询
  • 你好,如果无法协商,人社局投诉解决
  • 您好,您可以到劳动监察大队投诉!
  • 你好,如果无法协商,人社局投诉解决
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